Sociaal ondernemen loont
Sociaal ondernemen betekent dat je bewust kansen creëert voor mensen die niet vanzelfsprekend aan het werk komen. Daarmee geef je talent de ruimte en bouw je aan een inclusievere organisatie.
Dat kan bovendien relevant zijn wanneer je organisatie werkt met SROI-verplichtingen of ambities heeft op het gebied van de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO).
-(8).webp)
Wat is SROI?
Social Return on Investment, kortweg SROI, wordt onder andere toegepast bij aanbestedingen. Een opdrachtgever kan daarbij voorwaarden stellen over het creëren van maatschappelijke waarde en werkgelegenheid voor mensen uit bepaalde doelgroepen. De precieze voorwaarden verschillen per opdrachtgever en regio.
Het bieden van een passende werkplek kan, afhankelijk van de voorwaarden van jouw opdracht, bijdragen aan het realiseren van een SROI-verplichting.
Wat is PSO?
De Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) maakt zichtbaar in welke mate een organisatie sociaal werkgelegenheid biedt. Daarbij wordt gekeken naar de directe én indirecte sociale bijdrage van een organisatie.
Door structureel kansen te bieden aan mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt, kan je organisatie werken aan haar sociale bijdrage en positie op de PSO-prestatieladder. De actuele PSO-methodiek en voorwaarden bepalen welke inzet daadwerkelijk meetelt.
Van doelstelling naar werkplek
Sterk naar Werk helpt je om sociaal ondernemen concreet te maken. Via het platform ontdek je gemotiveerde werkzoekenden en kun je kijken wie mogelijk binnen jouw organisatie past.
Zo kan sociaal ondernemen bijdragen aan:
- het creëren van duurzame werkgelegenheid;
- het vergroten van maatschappelijke impact;
- een inclusievere organisatie;
- mogelijke invulling van SROI-verplichtingen;
- je ambities rondom PSO;
- en het vinden van gemotiveerde nieuwe medewerkers.
Hulp bij PSO of SROI?
Wil je sociaal ondernemen structureler inzetten? Of wil je weten hoe je PSO of SROI doelstellingen kunt vertalen naar de praktijk?
Het Nieuwe Arbeidsbureau helpt werkgevers bij inclusief en sociaal werkgeverschap en denkt mee over de mogelijkheden binnen de organisatie.